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文章来源:SEO    发布时间:2019-08-19 05:04:36  【字号:      】

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“海归”的价值绝不只是“卖个好价”#标题分割#  在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成“海归”,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。  对归国留学生而言,这样的数据,无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布,但报告中提到的这些现象,并非最近才有。就业市场上,“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠,在企业的争抢中享受过尊荣。然而,随着归国留学生的数量与日俱增,这种追捧迅速退潮,许多留学归来的年轻人,也因此陷入了“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬境地。一方面,他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异,在双重身份的夹缝里,努力适应国内的职场生活;另一方面,很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬,并因此为自己当年出国留学的选择后悔。  其实,要说海外留学生的境遇有多么悲惨,那倒也谈不上。毕竟,从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛,归国留学生为此哀叹,难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历,也从不意味着就可以“高人一等”。然而,如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题,也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。  事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。改革开放以来,很长一段时间里,出国留学都是一件极其艰难,也极其风光的事情,海外名校的文凭,在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时,在许多专业领域当中,国内高校的教育水准都低于外国名校,而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才,又凤毛麟角,因此,市场对“海归”的追捧,是一种理性的选择。正是基于这一现实,许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。  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一方面,我们应当尊重就业市场的自主选择,不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面,我们也应理解归国留学生的苦恼,引导他们找到理想与现实的结合点,更好地实现自我与社会的协调统一发展。  很多人都在说:归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,问题在于,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值,也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。  杨鑫宇来源:中国青年报“海归”的价值绝不只是“卖个好价”#标题分割#  在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成“海归”,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。  对归国留学生而言,这样的数据,无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布,但报告中提到的这些现象,并非最近才有。就业市场上,“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠,在企业的争抢中享受过尊荣。然而,随着归国留学生的数量与日俱增,这种追捧迅速退潮,许多留学归来的年轻人,也因此陷入了“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬境地。一方面,他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异,在双重身份的夹缝里,努力适应国内的职场生活;另一方面,很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬,并因此为自己当年出国留学的选择后悔。  其实,要说海外留学生的境遇有多么悲惨,那倒也谈不上。毕竟,从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛,归国留学生为此哀叹,难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历,也从不意味着就可以“高人一等”。然而,如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题,也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。  事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。改革开放以来,很长一段时间里,出国留学都是一件极其艰难,也极其风光的事情,海外名校的文凭,在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时,在许多专业领域当中,国内高校的教育水准都低于外国名校,而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才,又凤毛麟角,因此,市场对“海归”的追捧,是一种理性的选择。正是基于这一现实,许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。  但是,市场永远有市场的逻辑。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多,“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展,也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化,是很多归国留学生始料未及的。此时,理想与现实的落差,对很多归国留学生有如当头一棒,自然会让他们产生各种负面情绪。  一方面,我们应当尊重就业市场的自主选择,不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面,我们也应理解归国留学生的苦恼,引导他们找到理想与现实的结合点,更好地实现自我与社会的协调统一发展。  很多人都在说:归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,问题在于,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值,也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。  杨鑫宇来源:中国青年报

“海归”的价值绝不只是“卖个好价”#标题分割#  在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成“海归”,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。  对归国留学生而言,这样的数据,无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布,但报告中提到的这些现象,并非最近才有。就业市场上,“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠,在企业的争抢中享受过尊荣。然而,随着归国留学生的数量与日俱增,这种追捧迅速退潮,许多留学归来的年轻人,也因此陷入了“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬境地。一方面,他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异,在双重身份的夹缝里,努力适应国内的职场生活;另一方面,很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬,并因此为自己当年出国留学的选择后悔。  其实,要说海外留学生的境遇有多么悲惨,那倒也谈不上。毕竟,从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛,归国留学生为此哀叹,难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历,也从不意味着就可以“高人一等”。然而,如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题,也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。  事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。改革开放以来,很长一段时间里,出国留学都是一件极其艰难,也极其风光的事情,海外名校的文凭,在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时,在许多专业领域当中,国内高校的教育水准都低于外国名校,而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才,又凤毛麟角,因此,市场对“海归”的追捧,是一种理性的选择。正是基于这一现实,许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。  但是,市场永远有市场的逻辑。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多,“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展,也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化,是很多归国留学生始料未及的。此时,理想与现实的落差,对很多归国留学生有如当头一棒,自然会让他们产生各种负面情绪。  一方面,我们应当尊重就业市场的自主选择,不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面,我们也应理解归国留学生的苦恼,引导他们找到理想与现实的结合点,更好地实现自我与社会的协调统一发展。  很多人都在说:归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,问题在于,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值,也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。  杨鑫宇来源:中国青年报“海归”的价值绝不只是“卖个好价”#标题分割#  在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成“海归”,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。  对归国留学生而言,这样的数据,无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布,但报告中提到的这些现象,并非最近才有。就业市场上,“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠,在企业的争抢中享受过尊荣。然而,随着归国留学生的数量与日俱增,这种追捧迅速退潮,许多留学归来的年轻人,也因此陷入了“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬境地。一方面,他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异,在双重身份的夹缝里,努力适应国内的职场生活;另一方面,很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬,并因此为自己当年出国留学的选择后悔。  其实,要说海外留学生的境遇有多么悲惨,那倒也谈不上。毕竟,从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛,归国留学生为此哀叹,难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历,也从不意味着就可以“高人一等”。然而,如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题,也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。  事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。改革开放以来,很长一段时间里,出国留学都是一件极其艰难,也极其风光的事情,海外名校的文凭,在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时,在许多专业领域当中,国内高校的教育水准都低于外国名校,而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才,又凤毛麟角,因此,市场对“海归”的追捧,是一种理性的选择。正是基于这一现实,许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。  但是,市场永远有市场的逻辑。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多,“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展,也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化,是很多归国留学生始料未及的。此时,理想与现实的落差,对很多归国留学生有如当头一棒,自然会让他们产生各种负面情绪。  一方面,我们应当尊重就业市场的自主选择,不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面,我们也应理解归国留学生的苦恼,引导他们找到理想与现实的结合点,更好地实现自我与社会的协调统一发展。  很多人都在说:归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,问题在于,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值,也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。  杨鑫宇来源:中国青年报“海归”的价值绝不只是“卖个好价”#标题分割#  在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成“海归”,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。  对归国留学生而言,这样的数据,无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布,但报告中提到的这些现象,并非最近才有。就业市场上,“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠,在企业的争抢中享受过尊荣。然而,随着归国留学生的数量与日俱增,这种追捧迅速退潮,许多留学归来的年轻人,也因此陷入了“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬境地。一方面,他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异,在双重身份的夹缝里,努力适应国内的职场生活;另一方面,很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬,并因此为自己当年出国留学的选择后悔。  其实,要说海外留学生的境遇有多么悲惨,那倒也谈不上。毕竟,从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛,归国留学生为此哀叹,难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历,也从不意味着就可以“高人一等”。然而,如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题,也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。  事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。改革开放以来,很长一段时间里,出国留学都是一件极其艰难,也极其风光的事情,海外名校的文凭,在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时,在许多专业领域当中,国内高校的教育水准都低于外国名校,而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才,又凤毛麟角,因此,市场对“海归”的追捧,是一种理性的选择。正是基于这一现实,许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。  但是,市场永远有市场的逻辑。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多,“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展,也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化,是很多归国留学生始料未及的。此时,理想与现实的落差,对很多归国留学生有如当头一棒,自然会让他们产生各种负面情绪。  一方面,我们应当尊重就业市场的自主选择,不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面,我们也应理解归国留学生的苦恼,引导他们找到理想与现实的结合点,更好地实现自我与社会的协调统一发展。  很多人都在说:归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,问题在于,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值,也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。  杨鑫宇来源:中国青年报

“海归”的价值绝不只是“卖个好价”#标题分割#  在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成“海归”,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。  对归国留学生而言,这样的数据,无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布,但报告中提到的这些现象,并非最近才有。就业市场上,“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠,在企业的争抢中享受过尊荣。然而,随着归国留学生的数量与日俱增,这种追捧迅速退潮,许多留学归来的年轻人,也因此陷入了“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬境地。一方面,他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异,在双重身份的夹缝里,努力适应国内的职场生活;另一方面,很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬,并因此为自己当年出国留学的选择后悔。  其实,要说海外留学生的境遇有多么悲惨,那倒也谈不上。毕竟,从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛,归国留学生为此哀叹,难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历,也从不意味着就可以“高人一等”。然而,如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题,也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。  事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。改革开放以来,很长一段时间里,出国留学都是一件极其艰难,也极其风光的事情,海外名校的文凭,在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时,在许多专业领域当中,国内高校的教育水准都低于外国名校,而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才,又凤毛麟角,因此,市场对“海归”的追捧,是一种理性的选择。正是基于这一现实,许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。  但是,市场永远有市场的逻辑。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多,“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展,也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化,是很多归国留学生始料未及的。此时,理想与现实的落差,对很多归国留学生有如当头一棒,自然会让他们产生各种负面情绪。  一方面,我们应当尊重就业市场的自主选择,不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面,我们也应理解归国留学生的苦恼,引导他们找到理想与现实的结合点,更好地实现自我与社会的协调统一发展。  很多人都在说:归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,问题在于,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值,也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。  杨鑫宇来源:中国青年报“海归”的价值绝不只是“卖个好价”#标题分割#  在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成“海归”,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。  对归国留学生而言,这样的数据,无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布,但报告中提到的这些现象,并非最近才有。就业市场上,“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠,在企业的争抢中享受过尊荣。然而,随着归国留学生的数量与日俱增,这种追捧迅速退潮,许多留学归来的年轻人,也因此陷入了“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬境地。一方面,他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异,在双重身份的夹缝里,努力适应国内的职场生活;另一方面,很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬,并因此为自己当年出国留学的选择后悔。  其实,要说海外留学生的境遇有多么悲惨,那倒也谈不上。毕竟,从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛,归国留学生为此哀叹,难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历,也从不意味着就可以“高人一等”。然而,如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题,也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。  事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。改革开放以来,很长一段时间里,出国留学都是一件极其艰难,也极其风光的事情,海外名校的文凭,在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时,在许多专业领域当中,国内高校的教育水准都低于外国名校,而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才,又凤毛麟角,因此,市场对“海归”的追捧,是一种理性的选择。正是基于这一现实,许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。  但是,市场永远有市场的逻辑。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多,“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展,也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化,是很多归国留学生始料未及的。此时,理想与现实的落差,对很多归国留学生有如当头一棒,自然会让他们产生各种负面情绪。  一方面,我们应当尊重就业市场的自主选择,不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面,我们也应理解归国留学生的苦恼,引导他们找到理想与现实的结合点,更好地实现自我与社会的协调统一发展。  很多人都在说:归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,问题在于,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值,也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。  杨鑫宇来源:中国青年报“海归”的价值绝不只是“卖个好价”#标题分割#  在这份报告调查的样本之中,近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端,则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面,报告显示,2018年初次就业的近三成“海归”,实际年薪不到10万元人民币,与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。  对归国留学生而言,这样的数据,无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布,但报告中提到的这些现象,并非最近才有。就业市场上,“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠,在企业的争抢中享受过尊荣。然而,随着归国留学生的数量与日俱增,这种追捧迅速退潮,许多留学归来的年轻人,也因此陷入了“理想很丰满,现实很骨感”的尴尬境地。一方面,他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异,在双重身份的夹缝里,努力适应国内的职场生活;另一方面,很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬,并因此为自己当年出国留学的选择后悔。  其实,要说海外留学生的境遇有多么悲惨,那倒也谈不上。毕竟,从统计数据上看,绝大多数国内应届毕业生的薪酬,都达不到10万元这道门槛,归国留学生为此哀叹,难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历,也从不意味着就可以“高人一等”。然而,如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题,也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。  事实上,很多留学生在自己选择出国,或被父母送到国外的时候,对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场,学生和家长头脑中的观念,往往高度依赖于旧有经验,因此相对滞后。改革开放以来,很长一段时间里,出国留学都是一件极其艰难,也极其风光的事情,海外名校的文凭,在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时,在许多专业领域当中,国内高校的教育水准都低于外国名校,而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才,又凤毛麟角,因此,市场对“海归”的追捧,是一种理性的选择。正是基于这一现实,许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。  但是,市场永远有市场的逻辑。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多,“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展,也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化,是很多归国留学生始料未及的。此时,理想与现实的落差,对很多归国留学生有如当头一棒,自然会让他们产生各种负面情绪。  一方面,我们应当尊重就业市场的自主选择,不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面,我们也应理解归国留学生的苦恼,引导他们找到理想与现实的结合点,更好地实现自我与社会的协调统一发展。  很多人都在说:归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值,问题在于,衡量他们才华与能力的标准,并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值,也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历,使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己,利用好自己的优势,将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言,远比一时的薪资高低更重要。  杨鑫宇来源:中国青年报

#标题分割#  浙江在线6月20日讯(浙江在线见习记者凌鑫通讯员何舒舒王欢)110平方公里的土地,累积引进了640多家外商投资企业,嘉兴经济技术开发区——浙江省全面接轨上海的窗口,已成为优质人才与项目的集聚地,其吸引力令人称叹。近日,嘉兴经开区又迎来了新客人、新伙伴。  今天上午,嘉兴经济技术开发区隆重举行第五届“携手共进·合作共赢”招商大会暨重大项目签约仪式。总投资293亿元的37个项目签约落户,其中包括两个投资超百亿项目。嘉兴市领导张兵、毛宏芳、刘冬生、高玲慧、陈利众、盛全生,经开区管委会主任盛付祥以及海内外知名客商、驻沪领馆、中介咨询机构、商会组织、重点企业和国际友人代表580多人参加活动。  “我们在长三角区域范围内选择项目落地地点时需要考虑,在落地中心250公里范围内,是否能覆盖大部分的城市。”美国国际医学健康产业园项目——美国富群和思国际集团中国区总裁洪学鹤在接受记者采访时介绍,嘉兴地理位置优越,辐射上海、苏州、杭州、宁波以及安徽省等多个地区,并且他预期嘉兴有很大的发展空间与前景,所以,他选择了嘉兴。  “嘉兴工厂是玛氏在世界上最先进和最大以及设备最完善的工厂之一,如果没有嘉兴经开区的支持,我们的经济不可能取得增长,嘉兴对玛氏是非常特别的。”美国玛氏食品增资项目——玛氏KIND国际大中华及北亚区总经理戴乐博表示,非常感谢嘉兴对于营商环境的打造以及对于玛氏的投入与服务。  “我们希望打造具备嘉兴特色的孵化园区,未来打造产业孵化基地,为长三角一体化发展形成可复制与可发展的新合作模式。”浦软孵化器(嘉兴)基地项目——上海浦东软件园股份有限公司财务总监、上海浦东软件园汇智科技有限公司董事长沈旭云表示,希望将上海浦东软件园的品牌管理与嘉兴的产业氛围与产业优势相结合,打造新的产业孵化基地。  国内外越来越多的项目与人才看中了嘉兴这片开放的热土。在高质量与多元化的发展平台下,企业与人才都能在嘉兴经开区找到栖息之地。  招商大会上,嘉兴市市委书记张兵指出,嘉兴是中国共产党的梦想起航地、位于长三角中心腹地,是江南马家浜文化发祥地、世界互联网大会永久举办地。当前,长三角一体化发展已经上升为国家战略,地处核心区域的嘉兴迎来了百年未有之大机遇。当前,嘉兴正把融入长三角一体化发展作为首位战略,聚焦“接轨创新、接轨国际化、接轨现代化治理”,全力打造浙江省全面接轨上海示范区,争当长三角一体化发展的先锋、以一体化发展推进高质量发展的典范。明日之嘉兴,必将是潜力活力竞相迸发的嘉兴。选择嘉兴,就是选择机遇、选择未来;投资嘉兴,就是投资长三角、就是参与中国国家战略。嘉兴将始终秉承重商、亲商、富商的理念,全力营造一流的综合交通、城市宜居、产业平台三个“硬环境”以及政务服务、金融生态、人才创新、平安法治四个“软环境”,用“3+4”的“北斗七星”格局,打造出最优的营商环境,把嘉兴建成长三角创新创业的高地、投资兴业的宝地、成就事业的福地。  嘉兴市市委常委、区党工书记陈利众表示,当前,长三角一体化发展已上升为国家战略,国务院又印发的《关于推进国家级经济技术开发区创新提升打造改革开放新高地的意见》,政策红利的叠加为嘉兴经开区、国际商务区开放引领、改革创新提供了更加强劲的“国家动力”。嘉兴经开区正紧紧抓住嘉兴全面融入长三角一体化发展国家战略这一首位战略的重大历史机遇,以“全面接轨上海先行承载地、高质量外资先行集聚地、国际化品质城市先行实践地”为总目标,进一步深化改革、扩大开放,优化环境、提升能级,奋力勇当全市乃至全省高质量开放发展的排头兵。经开区诚邀国内外客商和社会各界朋友前来考察指导、洽谈合作,我们将像爱护自己的眼睛一样,珍惜和呵护政企双方建立起来的宝贵互信,以最优的服务、最惠的政策、最高的效率、最美的环境,与客商们携手共进、追梦奔跑。  此外,新加坡环球城市咨询公司主席、新加坡国家发展部前部长马宝山,戴德梁行中国区产业地产部主管、董事总经理苏智渊,采埃孚集团亚太区副总裁,商用车技术部中国区负责人戴章煜依次分享了对长三角一体化发展的见解、签约项目情况以及与经开区的故事。  据悉,“携手共进、合作共赢”招商大会暨重大项目签约仪式是经开区一年一度的重大经贸活动。本次大会签约项目37个,总投资293亿元,涉及智能制造、汽车研发、新能源、健康食品、医疗应用、科创平台、金融投资和高端城建等多个不同领域。  其中,外资项目16个、总投资38亿美元,内资项目21个、总投资31.7亿元人民币。世界500强项目2个,行业龙头项目10个,外资总投资超亿美元项目4个,并实现了2个百亿产业项目的重大突破。  世界目光,正在集聚嘉兴。#标题分割#  浙江在线6月20日讯(浙江在线见习记者凌鑫通讯员何舒舒王欢)110平方公里的土地,累积引进了640多家外商投资企业,嘉兴经济技术开发区——浙江省全面接轨上海的窗口,已成为优质人才与项目的集聚地,其吸引力令人称叹。近日,嘉兴经开区又迎来了新客人、新伙伴。  今天上午,嘉兴经济技术开发区隆重举行第五届“携手共进·合作共赢”招商大会暨重大项目签约仪式。总投资293亿元的37个项目签约落户,其中包括两个投资超百亿项目。嘉兴市领导张兵、毛宏芳、刘冬生、高玲慧、陈利众、盛全生,经开区管委会主任盛付祥以及海内外知名客商、驻沪领馆、中介咨询机构、商会组织、重点企业和国际友人代表580多人参加活动。  “我们在长三角区域范围内选择项目落地地点时需要考虑,在落地中心250公里范围内,是否能覆盖大部分的城市。”美国国际医学健康产业园项目——美国富群和思国际集团中国区总裁洪学鹤在接受记者采访时介绍,嘉兴地理位置优越,辐射上海、苏州、杭州、宁波以及安徽省等多个地区,并且他预期嘉兴有很大的发展空间与前景,所以,他选择了嘉兴。  “嘉兴工厂是玛氏在世界上最先进和最大以及设备最完善的工厂之一,如果没有嘉兴经开区的支持,我们的经济不可能取得增长,嘉兴对玛氏是非常特别的。”美国玛氏食品增资项目——玛氏KIND国际大中华及北亚区总经理戴乐博表示,非常感谢嘉兴对于营商环境的打造以及对于玛氏的投入与服务。  “我们希望打造具备嘉兴特色的孵化园区,未来打造产业孵化基地,为长三角一体化发展形成可复制与可发展的新合作模式。”浦软孵化器(嘉兴)基地项目——上海浦东软件园股份有限公司财务总监、上海浦东软件园汇智科技有限公司董事长沈旭云表示,希望将上海浦东软件园的品牌管理与嘉兴的产业氛围与产业优势相结合,打造新的产业孵化基地。  国内外越来越多的项目与人才看中了嘉兴这片开放的热土。在高质量与多元化的发展平台下,企业与人才都能在嘉兴经开区找到栖息之地。  招商大会上,嘉兴市市委书记张兵指出,嘉兴是中国共产党的梦想起航地、位于长三角中心腹地,是江南马家浜文化发祥地、世界互联网大会永久举办地。当前,长三角一体化发展已经上升为国家战略,地处核心区域的嘉兴迎来了百年未有之大机遇。当前,嘉兴正把融入长三角一体化发展作为首位战略,聚焦“接轨创新、接轨国际化、接轨现代化治理”,全力打造浙江省全面接轨上海示范区,争当长三角一体化发展的先锋、以一体化发展推进高质量发展的典范。明日之嘉兴,必将是潜力活力竞相迸发的嘉兴。选择嘉兴,就是选择机遇、选择未来;投资嘉兴,就是投资长三角、就是参与中国国家战略。嘉兴将始终秉承重商、亲商、富商的理念,全力营造一流的综合交通、城市宜居、产业平台三个“硬环境”以及政务服务、金融生态、人才创新、平安法治四个“软环境”,用“3+4”的“北斗七星”格局,打造出最优的营商环境,把嘉兴建成长三角创新创业的高地、投资兴业的宝地、成就事业的福地。  嘉兴市市委常委、区党工书记陈利众表示,当前,长三角一体化发展已上升为国家战略,国务院又印发的《关于推进国家级经济技术开发区创新提升打造改革开放新高地的意见》,政策红利的叠加为嘉兴经开区、国际商务区开放引领、改革创新提供了更加强劲的“国家动力”。嘉兴经开区正紧紧抓住嘉兴全面融入长三角一体化发展国家战略这一首位战略的重大历史机遇,以“全面接轨上海先行承载地、高质量外资先行集聚地、国际化品质城市先行实践地”为总目标,进一步深化改革、扩大开放,优化环境、提升能级,奋力勇当全市乃至全省高质量开放发展的排头兵。经开区诚邀国内外客商和社会各界朋友前来考察指导、洽谈合作,我们将像爱护自己的眼睛一样,珍惜和呵护政企双方建立起来的宝贵互信,以最优的服务、最惠的政策、最高的效率、最美的环境,与客商们携手共进、追梦奔跑。  此外,新加坡环球城市咨询公司主席、新加坡国家发展部前部长马宝山,戴德梁行中国区产业地产部主管、董事总经理苏智渊,采埃孚集团亚太区副总裁,商用车技术部中国区负责人戴章煜依次分享了对长三角一体化发展的见解、签约项目情况以及与经开区的故事。  据悉,“携手共进、合作共赢”招商大会暨重大项目签约仪式是经开区一年一度的重大经贸活动。本次大会签约项目37个,总投资293亿元,涉及智能制造、汽车研发、新能源、健康食品、医疗应用、科创平台、金融投资和高端城建等多个不同领域。  其中,外资项目16个、总投资38亿美元,内资项目21个、总投资31.7亿元人民币。世界500强项目2个,行业龙头项目10个,外资总投资超亿美元项目4个,并实现了2个百亿产业项目的重大突破。  世界目光,正在集聚嘉兴。




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