www.33sbc.com_www.33sbc.com-【仿佛置身】:疯传她是宋仲基婚变小三宋慧乔晒照打脸传闻

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2019-05-27 13:20:54

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  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开

  

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开

  

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开

  

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  

  畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开畅谈股权激励新思路,直击大众创业三痛点 ——第五届创业企业股权设计高峰论坛隆重召开#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。#标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

  

  #标题分割#  如何通过股权激励为创业核心团队赋能?  如何通过股权激励构建外部生态产业链?  如何科学合理落地实施股权激励?  如何在实施股权激励中把控风险,避免适得其反?  ……  为何股权在创业中如此重要,真格基金徐小平曾很形象地说“人生最悲惨的事,莫过于初恋时不懂爱情,创业时不懂股权”。其实,股权是创业者的第一堂课也是最为关键的一堂课,这似乎已成为创业圈中的普遍共识。  5月20日,第五届创业企业股权设计高峰论坛在下沙大创小镇国际创博中心圆满举行。与往届不同的是,本次论坛的主题是股权激励新路径助推企业发展新格局。  主办单位杭州市中小企业服务中心党总支书记、副主任王洪祥先生为本届论坛致辞,表示人才对创业发挥着至关重要的作用,通过股权激励有效管理人才,无疑在企业发展过程中起到关键作用,尤其值得创业者的关注并应用。  承办单位浙江三道律师事务所主任宋桂明律师在接受媒体采访时表示,自李克强总理提出“大众创业万众创新”以来,全国各地不断涌现大量创业者与创业企业,伴随着这股强劲的创业浪潮,创业者们不但谱写了许多的创业神话,同时也在创业过程中产生了大量的股权纠纷案件。为助力我市打造最佳营商环境的战略目标,更好地服务我市创业企业,我们根据历年情况对2018年我市股权纠纷进行了统计与调研,并发布了2018年度杭州市股权纠纷数据报告。从报告来看,杭州地区的股权纠纷数量整体呈上升趋势,且股权转让纠纷占据极大比重。而股权转让也是在股权激励当中极易引发纠纷的环节,为此,为助力创业企业健康发展,解决创业者的实际问题,本届论坛特邀资深税务专家详细解读股权激励中尤其是股权转让中的税务问题,同时还就企业不同阶段的税务筹划提出实操意见。  在圆桌对话环节,论坛特邀企业家代表、投资人代表、高管代表、园区运营代表、律师代表等嘉宾,从多重视角就是否要做股权激励、什么阶段做股权激励等话题进行深入探讨,其中在如关于股权激励应在什么阶段进行的问题上,有嘉宾从激励效果出发,提出在上市前企业估值提升快,所以宜在上市前进行;但也有一些嘉宾从不同角度思考,认为上市前进行股权激励会因为股份支付对公司利润产生影响,因此从股权激励与上市规划的关系出发在股权激励的实施节点问题上发表了自己的意见与看法。就在各个嘉宾多维思想的碰撞中,参会人员也得到了多方位的启发,纷纷表示受益匪浅。  随后,三道股力团队负责人宋桂明律师关于“股权激励新路径”的专题分享将本次论坛推向高潮。把握股权激励价值,回归股权激励本质  面对虽然股权激励的重要性已经人尽皆知,但仍有部分企业处于观望状态,或是做了股权激励却未达到初衷效果的现状,宋律师重新探讨了股权激励的本质问题,认为股权激励应当从思维层面正本清源,创业的要义就在于将“资源”进行“整合”,而企业家要利用好股权这个手中所掌握的重要“资源”,以其作为合作的纽带,并利用股权激励这个工具,以多样化的方式对人力资本、市场资源等进行重构与规划,确保各类资源为企业发展创造更多的价值。  探究股权激励内外价值,掌握股权激励重构方式  宋律师独辟蹊径,以“内外有别、重构推进”为体系介绍股权激励的内外价值。对于内部股权激励而言,要基于核心、关键、潜力、基础等因素并根据公司的实际需求,建立核心与非核心的人才区分架构体系,并匹配以不同的人力资本优化机制,其中对于非核心人员要改变传统的用工方式,降低企业的运营成本与风险,而对于核心人员可以通过股权激励进行人力资本布局的重构与升级,并根据企业发展的实际情况适时的进行股权激励的动态调整。  对于外部激励而言,可以学习老板电器等成功案例经验,利用好股权设计与股权激励这个工具,在公司顶层架构设计中整合纳入供应商、经销商及其他合作商,从而实现股权的外部重构,促进企业实现生态化布局,以及可持续性发展。实施股权激励新路径的三大风控点  企业发展过程中风险无处不在,在股权激励的内外重构过程中也自然不例外。根据大量实务案例显示,在股权激励新路径的实施过程中,企业家主要会面对以下三大风控点:第一,关于商业风险,创业者在追求资源整合的同时也要关注企业商业模式的合规性问题,避免在股权激励的内外重构过程中,出现因商业模式不合规所带来的民事纠纷、行政甚至是刑事处罚等法律风险;第二,关于管控风险,企业家应合理架构股权,避免在股权重构过程中丧失对企业的控制权;第三,关于平衡风险,创业者应掌握内部重于外部、治理先于激励、发展优于生态的三大平衡原则,实现股权激励内外平衡,以实现股权激励的整体长效运作。  与会的创业者们通过宋律师的专题分享对股权激励有了新的思考,即拓宽了股权激励应用的思路与视野,又缕清了股权激励实施的命脉与风险,为企业家在解决企业发展过程中的人、成本、风险三大核心痛点问题上,带来了全新方案。论坛最后,由三道股力团队徐诗豪律师向与会者介绍“月几又计划——有温度的创业者股权陪跑计划”公益活动发布会。三道股力团队将分多期开展月几又计划,通过案例结合知识点的形式向创业者提供辅导课程,面对面为中小企业创业者解答公司股权疑惑,更好地服务广大创业者。  股权激励并非你想得那么高深,只要跟着股权专家的建议与方法,优化企业格局,打造企业特色,实现企业成果!明确企业生态链优化点,革新企业生态,让股权激励落到实处,打造最强合伙人并非无稽之谈!  本次参会的承办方之一杭州凤星国际智库代表万山表示,到会嘉宾的专业分享,参会企业的积极互动,都充分体现目前杭州创业企业迫切想了解股权分配和股权激励设计在企业发展中的实务操作方法,让自己的企业能健康发展。凤星国际智库希望未来能更多的参与承办此类活动,为杭州创业企业的健康发展尽一份力量。  本届论坛由共青团杭州市委、杭州钱塘新区管理委员会指导,杭州市中小企业服务中心、杭州大创小镇发展服务中心主办,杭州市拱墅区新的社会阶层人士联谊会、浙江三道律师事务所、凤星国际智库承办。

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