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文章来源:SEO    发布时间:2019-11-19 10:38:18  【字号:      】

www.33gvb.com_www.33gvb.com-【登录网址】大公司高收入!这届法国年轻人找工作很“接地气”#标题分割#  据报道,爱自由、会浪漫是法国年轻人给外界的印象,但这并不意味着他们不“接地气”。权威统计机构HarrisInteractive/agenceEpoka发布的报告显示,大公司和高薪酬的工作最受法国年轻人的欢迎。  【新技术领域与本土巨头受欢迎】  报告显示,将所有专业都统计在内,最受法国年轻人欢迎公司的前三名是苹果、谷歌与空客。具体来看,工程师学院毕业生心中前三的选项是空客、达索系统公司与达索航空。而管理学院的毕业生则更希望进入苹果、路威酩轩集团(LVMH)与欧莱雅集团。  报道称,与2018年相同,对大学生与年轻毕业生们来说,最具吸引力的领域是新技术(占比41%),无论是工程师学院还是综合型大学的毕业生都希望能进入该领域的公司。排名第二的是奢侈品领域(32%),商科背景的毕业生尤其青睐于此。排在之后的则分别是咨询(26%)、能源(25%)与工业(23%)。  统计表示,刚刚进入职场时,年轻人往往希望能进入有国际背景的法国大公司。虽然这一比例较2018年(58%)有所下降,但还是有53%的人倾向于此。与之不相上下的是大型国际公司,约53%的年轻人希望能够加入其中。中小型企业则位居其后,获得了30%的支持。最后,28%的受访者表示愿意进入初创企业,这一比例比上年(25%)略有提高。  【工作条件与薪酬仍是最重要考量】  报告还显示,毕业生求职时的信心因他们的专业技能而异,这也影响了他们心目中对工作偏好。  52%的工程师学院毕业生都希望能与公司签订一份“认真的”合同,而合同的期限只有33%的人在意。与之相反,合同的长期与稳定则是综合大学毕业生更看重的因素(比例达49%)。商学院学生介于两者之间。  报告显示,受访的法国年轻人认为,投身社会最重要的收获就是获得“优厚的报酬”,占比达82%。此外,“从事有趣的工作”(80%)和“提升自身能力”(67%)也很重要。  普遍来说,年轻毕业生们对于企业的期望与考量依然包括:工作条件(54%)、薪酬福利政策(41%)、业务领域(41%)、业界名声(38%)、地理位置(35%)、公司声誉(35%)和国际化程度(33%)。招聘能否成功的关键也基本由此决定。  【有趣的应聘体验很重要】  值得注意的是,报告提到,95%的年轻人都认为一个制作优良的企业网站是投递简历的一大动力。相反的,一个制作糟糕的网站会让高达70%的人打退堂鼓。  实际上,为了更好的了解企业,求职中的年轻人们往往会求助于社交网络,特别是领英网(LinkedIn)。研究显示,企业宣传视频比起其他形式更能够有效吸引他们的注意,90%的年轻人都表示会点击观看。  在视频中,同事们在谈论工作(43%)和公司的生活、场所与氛围(36%)最受关注。相反,企业社会责任的承诺与老板的演说则不太受欢迎,分别只得到了11%和10%的选票。  总之,年轻人们倾向于简单而有趣的招聘经历。如果有企业将电子游戏与企业见面结合起来,或者举办在线密室逃脱、编程马拉松或者电竞活动,他们会非常乐意参与。大公司高收入!这届法国年轻人找工作很“接地气”#标题分割#  据报道,爱自由、会浪漫是法国年轻人给外界的印象,但这并不意味着他们不“接地气”。权威统计机构HarrisInteractive/agenceEpoka发布的报告显示,大公司和高薪酬的工作最受法国年轻人的欢迎。  【新技术领域与本土巨头受欢迎】  报告显示,将所有专业都统计在内,最受法国年轻人欢迎公司的前三名是苹果、谷歌与空客。具体来看,工程师学院毕业生心中前三的选项是空客、达索系统公司与达索航空。而管理学院的毕业生则更希望进入苹果、路威酩轩集团(LVMH)与欧莱雅集团。  报道称,与2018年相同,对大学生与年轻毕业生们来说,最具吸引力的领域是新技术(占比41%),无论是工程师学院还是综合型大学的毕业生都希望能进入该领域的公司。排名第二的是奢侈品领域(32%),商科背景的毕业生尤其青睐于此。排在之后的则分别是咨询(26%)、能源(25%)与工业(23%)。  统计表示,刚刚进入职场时,年轻人往往希望能进入有国际背景的法国大公司。虽然这一比例较2018年(58%)有所下降,但还是有53%的人倾向于此。与之不相上下的是大型国际公司,约53%的年轻人希望能够加入其中。中小型企业则位居其后,获得了30%的支持。最后,28%的受访者表示愿意进入初创企业,这一比例比上年(25%)略有提高。  【工作条件与薪酬仍是最重要考量】  报告还显示,毕业生求职时的信心因他们的专业技能而异,这也影响了他们心目中对工作偏好。  52%的工程师学院毕业生都希望能与公司签订一份“认真的”合同,而合同的期限只有33%的人在意。与之相反,合同的长期与稳定则是综合大学毕业生更看重的因素(比例达49%)。商学院学生介于两者之间。  报告显示,受访的法国年轻人认为,投身社会最重要的收获就是获得“优厚的报酬”,占比达82%。此外,“从事有趣的工作”(80%)和“提升自身能力”(67%)也很重要。  普遍来说,年轻毕业生们对于企业的期望与考量依然包括:工作条件(54%)、薪酬福利政策(41%)、业务领域(41%)、业界名声(38%)、地理位置(35%)、公司声誉(35%)和国际化程度(33%)。招聘能否成功的关键也基本由此决定。  【有趣的应聘体验很重要】  值得注意的是,报告提到,95%的年轻人都认为一个制作优良的企业网站是投递简历的一大动力。相反的,一个制作糟糕的网站会让高达70%的人打退堂鼓。  实际上,为了更好的了解企业,求职中的年轻人们往往会求助于社交网络,特别是领英网(LinkedIn)。研究显示,企业宣传视频比起其他形式更能够有效吸引他们的注意,90%的年轻人都表示会点击观看。  在视频中,同事们在谈论工作(43%)和公司的生活、场所与氛围(36%)最受关注。相反,企业社会责任的承诺与老板的演说则不太受欢迎,分别只得到了11%和10%的选票。  总之,年轻人们倾向于简单而有趣的招聘经历。如果有企业将电子游戏与企业见面结合起来,或者举办在线密室逃脱、编程马拉松或者电竞活动,他们会非常乐意参与。大公司高收入!这届法国年轻人找工作很“接地气”#标题分割#  据报道,爱自由、会浪漫是法国年轻人给外界的印象,但这并不意味着他们不“接地气”。权威统计机构HarrisInteractive/agenceEpoka发布的报告显示,大公司和高薪酬的工作最受法国年轻人的欢迎。  【新技术领域与本土巨头受欢迎】  报告显示,将所有专业都统计在内,最受法国年轻人欢迎公司的前三名是苹果、谷歌与空客。具体来看,工程师学院毕业生心中前三的选项是空客、达索系统公司与达索航空。而管理学院的毕业生则更希望进入苹果、路威酩轩集团(LVMH)与欧莱雅集团。  报道称,与2018年相同,对大学生与年轻毕业生们来说,最具吸引力的领域是新技术(占比41%),无论是工程师学院还是综合型大学的毕业生都希望能进入该领域的公司。排名第二的是奢侈品领域(32%),商科背景的毕业生尤其青睐于此。排在之后的则分别是咨询(26%)、能源(25%)与工业(23%)。  统计表示,刚刚进入职场时,年轻人往往希望能进入有国际背景的法国大公司。虽然这一比例较2018年(58%)有所下降,但还是有53%的人倾向于此。与之不相上下的是大型国际公司,约53%的年轻人希望能够加入其中。中小型企业则位居其后,获得了30%的支持。最后,28%的受访者表示愿意进入初创企业,这一比例比上年(25%)略有提高。  【工作条件与薪酬仍是最重要考量】  报告还显示,毕业生求职时的信心因他们的专业技能而异,这也影响了他们心目中对工作偏好。  52%的工程师学院毕业生都希望能与公司签订一份“认真的”合同,而合同的期限只有33%的人在意。与之相反,合同的长期与稳定则是综合大学毕业生更看重的因素(比例达49%)。商学院学生介于两者之间。  报告显示,受访的法国年轻人认为,投身社会最重要的收获就是获得“优厚的报酬”,占比达82%。此外,“从事有趣的工作”(80%)和“提升自身能力”(67%)也很重要。  普遍来说,年轻毕业生们对于企业的期望与考量依然包括:工作条件(54%)、薪酬福利政策(41%)、业务领域(41%)、业界名声(38%)、地理位置(35%)、公司声誉(35%)和国际化程度(33%)。招聘能否成功的关键也基本由此决定。  【有趣的应聘体验很重要】  值得注意的是,报告提到,95%的年轻人都认为一个制作优良的企业网站是投递简历的一大动力。相反的,一个制作糟糕的网站会让高达70%的人打退堂鼓。  实际上,为了更好的了解企业,求职中的年轻人们往往会求助于社交网络,特别是领英网(LinkedIn)。研究显示,企业宣传视频比起其他形式更能够有效吸引他们的注意,90%的年轻人都表示会点击观看。  在视频中,同事们在谈论工作(43%)和公司的生活、场所与氛围(36%)最受关注。相反,企业社会责任的承诺与老板的演说则不太受欢迎,分别只得到了11%和10%的选票。  总之,年轻人们倾向于简单而有趣的招聘经历。如果有企业将电子游戏与企业见面结合起来,或者举办在线密室逃脱、编程马拉松或者电竞活动,他们会非常乐意参与。

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普遍来说,年轻毕业生们对于企业的期望与考量依然包括:工作条件(54%)、薪酬福利政策(41%)、业务领域(41%)、业界名声(38%)、地理位置(35%)、公司声誉(35%)和国际化程度(33%)。招聘能否成功的关键也基本由此决定。  【有趣的应聘体验很重要】  值得注意的是,报告提到,95%的年轻人都认为一个制作优良的企业网站是投递简历的一大动力。相反的,一个制作糟糕的网站会让高达70%的人打退堂鼓。  实际上,为了更好的了解企业,求职中的年轻人们往往会求助于社交网络,特别是领英网(LinkedIn)。研究显示,企业宣传视频比起其他形式更能够有效吸引他们的注意,90%的年轻人都表示会点击观看。  在视频中,同事们在谈论工作(43%)和公司的生活、场所与氛围(36%)最受关注。相反,企业社会责任的承诺与老板的演说则不太受欢迎,分别只得到了11%和10%的选票。  总之,年轻人们倾向于简单而有趣的招聘经历。如果有企业将电子游戏与企业见面结合起来,或者举办在线密室逃脱、编程马拉松或者电竞活动,他们会非常乐意参与。

大公司高收入!这届法国年轻人找工作很“接地气”#标题分割#  据报道,爱自由、会浪漫是法国年轻人给外界的印象,但这并不意味着他们不“接地气”。权威统计机构HarrisInteractive/agenceEpoka发布的报告显示,大公司和高薪酬的工作最受法国年轻人的欢迎。  【新技术领域与本土巨头受欢迎】  报告显示,将所有专业都统计在内,最受法国年轻人欢迎公司的前三名是苹果、谷歌与空客。具体来看,工程师学院毕业生心中前三的选项是空客、达索系统公司与达索航空。而管理学院的毕业生则更希望进入苹果、路威酩轩集团(LVMH)与欧莱雅集团。  报道称,与2018年相同,对大学生与年轻毕业生们来说,最具吸引力的领域是新技术(占比41%),无论是工程师学院还是综合型大学的毕业生都希望能进入该领域的公司。排名第二的是奢侈品领域(32%),商科背景的毕业生尤其青睐于此。排在之后的则分别是咨询(26%)、能源(25%)与工业(23%)。  统计表示,刚刚进入职场时,年轻人往往希望能进入有国际背景的法国大公司。虽然这一比例较2018年(58%)有所下降,但还是有53%的人倾向于此。与之不相上下的是大型国际公司,约53%的年轻人希望能够加入其中。中小型企业则位居其后,获得了30%的支持。最后,28%的受访者表示愿意进入初创企业,这一比例比上年(25%)略有提高。  【工作条件与薪酬仍是最重要考量】  报告还显示,毕业生求职时的信心因他们的专业技能而异,这也影响了他们心目中对工作偏好。  52%的工程师学院毕业生都希望能与公司签订一份“认真的”合同,而合同的期限只有33%的人在意。与之相反,合同的长期与稳定则是综合大学毕业生更看重的因素(比例达49%)。商学院学生介于两者之间。  报告显示,受访的法国年轻人认为,投身社会最重要的收获就是获得“优厚的报酬”,占比达82%。此外,“从事有趣的工作”(80%)和“提升自身能力”(67%)也很重要。  普遍来说,年轻毕业生们对于企业的期望与考量依然包括:工作条件(54%)、薪酬福利政策(41%)、业务领域(41%)、业界名声(38%)、地理位置(35%)、公司声誉(35%)和国际化程度(33%)。招聘能否成功的关键也基本由此决定。  【有趣的应聘体验很重要】  值得注意的是,报告提到,95%的年轻人都认为一个制作优良的企业网站是投递简历的一大动力。相反的,一个制作糟糕的网站会让高达70%的人打退堂鼓。  实际上,为了更好的了解企业,求职中的年轻人们往往会求助于社交网络,特别是领英网(LinkedIn)。研究显示,企业宣传视频比起其他形式更能够有效吸引他们的注意,90%的年轻人都表示会点击观看。  在视频中,同事们在谈论工作(43%)和公司的生活、场所与氛围(36%)最受关注。相反,企业社会责任的承诺与老板的演说则不太受欢迎,分别只得到了11%和10%的选票。  总之,年轻人们倾向于简单而有趣的招聘经历。如果有企业将电子游戏与企业见面结合起来,或者举办在线密室逃脱、编程马拉松或者电竞活动,他们会非常乐意参与。大公司高收入!这届法国年轻人找工作很“接地气”#标题分割#  据报道,爱自由、会浪漫是法国年轻人给外界的印象,但这并不意味着他们不“接地气”。权威统计机构HarrisInteractive/agenceEpoka发布的报告显示,大公司和高薪酬的工作最受法国年轻人的欢迎。  【新技术领域与本土巨头受欢迎】  报告显示,将所有专业都统计在内,最受法国年轻人欢迎公司的前三名是苹果、谷歌与空客。具体来看,工程师学院毕业生心中前三的选项是空客、达索系统公司与达索航空。而管理学院的毕业生则更希望进入苹果、路威酩轩集团(LVMH)与欧莱雅集团。  报道称,与2018年相同,对大学生与年轻毕业生们来说,最具吸引力的领域是新技术(占比41%),无论是工程师学院还是综合型大学的毕业生都希望能进入该领域的公司。排名第二的是奢侈品领域(32%),商科背景的毕业生尤其青睐于此。排在之后的则分别是咨询(26%)、能源(25%)与工业(23%)。  统计表示,刚刚进入职场时,年轻人往往希望能进入有国际背景的法国大公司。虽然这一比例较2018年(58%)有所下降,但还是有53%的人倾向于此。与之不相上下的是大型国际公司,约53%的年轻人希望能够加入其中。中小型企业则位居其后,获得了30%的支持。最后,28%的受访者表示愿意进入初创企业,这一比例比上年(25%)略有提高。  【工作条件与薪酬仍是最重要考量】  报告还显示,毕业生求职时的信心因他们的专业技能而异,这也影响了他们心目中对工作偏好。  52%的工程师学院毕业生都希望能与公司签订一份“认真的”合同,而合同的期限只有33%的人在意。与之相反,合同的长期与稳定则是综合大学毕业生更看重的因素(比例达49%)。商学院学生介于两者之间。  报告显示,受访的法国年轻人认为,投身社会最重要的收获就是获得“优厚的报酬”,占比达82%。此外,“从事有趣的工作”(80%)和“提升自身能力”(67%)也很重要。  普遍来说,年轻毕业生们对于企业的期望与考量依然包括:工作条件(54%)、薪酬福利政策(41%)、业务领域(41%)、业界名声(38%)、地理位置(35%)、公司声誉(35%)和国际化程度(33%)。招聘能否成功的关键也基本由此决定。  【有趣的应聘体验很重要】  值得注意的是,报告提到,95%的年轻人都认为一个制作优良的企业网站是投递简历的一大动力。相反的,一个制作糟糕的网站会让高达70%的人打退堂鼓。  实际上,为了更好的了解企业,求职中的年轻人们往往会求助于社交网络,特别是领英网(LinkedIn)。研究显示,企业宣传视频比起其他形式更能够有效吸引他们的注意,90%的年轻人都表示会点击观看。  在视频中,同事们在谈论工作(43%)和公司的生活、场所与氛围(36%)最受关注。相反,企业社会责任的承诺与老板的演说则不太受欢迎,分别只得到了11%和10%的选票。  总之,年轻人们倾向于简单而有趣的招聘经历。如果有企业将电子游戏与企业见面结合起来,或者举办在线密室逃脱、编程马拉松或者电竞活动,他们会非常乐意参与。大公司高收入!这届法国年轻人找工作很“接地气”#标题分割#  据报道,爱自由、会浪漫是法国年轻人给外界的印象,但这并不意味着他们不“接地气”。权威统计机构HarrisInteractive/agenceEpoka发布的报告显示,大公司和高薪酬的工作最受法国年轻人的欢迎。  【新技术领域与本土巨头受欢迎】  报告显示,将所有专业都统计在内,最受法国年轻人欢迎公司的前三名是苹果、谷歌与空客。具体来看,工程师学院毕业生心中前三的选项是空客、达索系统公司与达索航空。而管理学院的毕业生则更希望进入苹果、路威酩轩集团(LVMH)与欧莱雅集团。  报道称,与2018年相同,对大学生与年轻毕业生们来说,最具吸引力的领域是新技术(占比41%),无论是工程师学院还是综合型大学的毕业生都希望能进入该领域的公司。排名第二的是奢侈品领域(32%),商科背景的毕业生尤其青睐于此。排在之后的则分别是咨询(26%)、能源(25%)与工业(23%)。  统计表示,刚刚进入职场时,年轻人往往希望能进入有国际背景的法国大公司。虽然这一比例较2018年(58%)有所下降,但还是有53%的人倾向于此。与之不相上下的是大型国际公司,约53%的年轻人希望能够加入其中。中小型企业则位居其后,获得了30%的支持。最后,28%的受访者表示愿意进入初创企业,这一比例比上年(25%)略有提高。  【工作条件与薪酬仍是最重要考量】  报告还显示,毕业生求职时的信心因他们的专业技能而异,这也影响了他们心目中对工作偏好。  52%的工程师学院毕业生都希望能与公司签订一份“认真的”合同,而合同的期限只有33%的人在意。与之相反,合同的长期与稳定则是综合大学毕业生更看重的因素(比例达49%)。商学院学生介于两者之间。  报告显示,受访的法国年轻人认为,投身社会最重要的收获就是获得“优厚的报酬”,占比达82%。此外,“从事有趣的工作”(80%)和“提升自身能力”(67%)也很重要。  普遍来说,年轻毕业生们对于企业的期望与考量依然包括:工作条件(54%)、薪酬福利政策(41%)、业务领域(41%)、业界名声(38%)、地理位置(35%)、公司声誉(35%)和国际化程度(33%)。招聘能否成功的关键也基本由此决定。  【有趣的应聘体验很重要】  值得注意的是,报告提到,95%的年轻人都认为一个制作优良的企业网站是投递简历的一大动力。相反的,一个制作糟糕的网站会让高达70%的人打退堂鼓。  实际上,为了更好的了解企业,求职中的年轻人们往往会求助于社交网络,特别是领英网(LinkedIn)。研究显示,企业宣传视频比起其他形式更能够有效吸引他们的注意,90%的年轻人都表示会点击观看。  在视频中,同事们在谈论工作(43%)和公司的生活、场所与氛围(36%)最受关注。相反,企业社会责任的承诺与老板的演说则不太受欢迎,分别只得到了11%和10%的选票。  总之,年轻人们倾向于简单而有趣的招聘经历。如果有企业将电子游戏与企业见面结合起来,或者举办在线密室逃脱、编程马拉松或者电竞活动,他们会非常乐意参与。

大公司高收入!这届法国年轻人找工作很“接地气”#标题分割#  据报道,爱自由、会浪漫是法国年轻人给外界的印象,但这并不意味着他们不“接地气”。权威统计机构HarrisInteractive/agenceEpoka发布的报告显示,大公司和高薪酬的工作最受法国年轻人的欢迎。  【新技术领域与本土巨头受欢迎】  报告显示,将所有专业都统计在内,最受法国年轻人欢迎公司的前三名是苹果、谷歌与空客。具体来看,工程师学院毕业生心中前三的选项是空客、达索系统公司与达索航空。而管理学院的毕业生则更希望进入苹果、路威酩轩集团(LVMH)与欧莱雅集团。  报道称,与2018年相同,对大学生与年轻毕业生们来说,最具吸引力的领域是新技术(占比41%),无论是工程师学院还是综合型大学的毕业生都希望能进入该领域的公司。排名第二的是奢侈品领域(32%),商科背景的毕业生尤其青睐于此。排在之后的则分别是咨询(26%)、能源(25%)与工业(23%)。  统计表示,刚刚进入职场时,年轻人往往希望能进入有国际背景的法国大公司。虽然这一比例较2018年(58%)有所下降,但还是有53%的人倾向于此。与之不相上下的是大型国际公司,约53%的年轻人希望能够加入其中。中小型企业则位居其后,获得了30%的支持。最后,28%的受访者表示愿意进入初创企业,这一比例比上年(25%)略有提高。  【工作条件与薪酬仍是最重要考量】  报告还显示,毕业生求职时的信心因他们的专业技能而异,这也影响了他们心目中对工作偏好。  52%的工程师学院毕业生都希望能与公司签订一份“认真的”合同,而合同的期限只有33%的人在意。与之相反,合同的长期与稳定则是综合大学毕业生更看重的因素(比例达49%)。商学院学生介于两者之间。  报告显示,受访的法国年轻人认为,投身社会最重要的收获就是获得“优厚的报酬”,占比达82%。此外,“从事有趣的工作”(80%)和“提升自身能力”(67%)也很重要。  普遍来说,年轻毕业生们对于企业的期望与考量依然包括:工作条件(54%)、薪酬福利政策(41%)、业务领域(41%)、业界名声(38%)、地理位置(35%)、公司声誉(35%)和国际化程度(33%)。招聘能否成功的关键也基本由此决定。  【有趣的应聘体验很重要】  值得注意的是,报告提到,95%的年轻人都认为一个制作优良的企业网站是投递简历的一大动力。相反的,一个制作糟糕的网站会让高达70%的人打退堂鼓。  实际上,为了更好的了解企业,求职中的年轻人们往往会求助于社交网络,特别是领英网(LinkedIn)。研究显示,企业宣传视频比起其他形式更能够有效吸引他们的注意,90%的年轻人都表示会点击观看。  在视频中,同事们在谈论工作(43%)和公司的生活、场所与氛围(36%)最受关注。相反,企业社会责任的承诺与老板的演说则不太受欢迎,分别只得到了11%和10%的选票。  总之,年轻人们倾向于简单而有趣的招聘经历。如果有企业将电子游戏与企业见面结合起来,或者举办在线密室逃脱、编程马拉松或者电竞活动,他们会非常乐意参与。大公司高收入!这届法国年轻人找工作很“接地气”#标题分割#  据报道,爱自由、会浪漫是法国年轻人给外界的印象,但这并不意味着他们不“接地气”。权威统计机构HarrisInteractive/agenceEpoka发布的报告显示,大公司和高薪酬的工作最受法国年轻人的欢迎。  【新技术领域与本土巨头受欢迎】  报告显示,将所有专业都统计在内,最受法国年轻人欢迎公司的前三名是苹果、谷歌与空客。具体来看,工程师学院毕业生心中前三的选项是空客、达索系统公司与达索航空。而管理学院的毕业生则更希望进入苹果、路威酩轩集团(LVMH)与欧莱雅集团。  报道称,与2018年相同,对大学生与年轻毕业生们来说,最具吸引力的领域是新技术(占比41%),无论是工程师学院还是综合型大学的毕业生都希望能进入该领域的公司。排名第二的是奢侈品领域(32%),商科背景的毕业生尤其青睐于此。排在之后的则分别是咨询(26%)、能源(25%)与工业(23%)。  统计表示,刚刚进入职场时,年轻人往往希望能进入有国际背景的法国大公司。虽然这一比例较2018年(58%)有所下降,但还是有53%的人倾向于此。与之不相上下的是大型国际公司,约53%的年轻人希望能够加入其中。中小型企业则位居其后,获得了30%的支持。最后,28%的受访者表示愿意进入初创企业,这一比例比上年(25%)略有提高。  【工作条件与薪酬仍是最重要考量】  报告还显示,毕业生求职时的信心因他们的专业技能而异,这也影响了他们心目中对工作偏好。  52%的工程师学院毕业生都希望能与公司签订一份“认真的”合同,而合同的期限只有33%的人在意。与之相反,合同的长期与稳定则是综合大学毕业生更看重的因素(比例达49%)。商学院学生介于两者之间。  报告显示,受访的法国年轻人认为,投身社会最重要的收获就是获得“优厚的报酬”,占比达82%。此外,“从事有趣的工作”(80%)和“提升自身能力”(67%)也很重要。  普遍来说,年轻毕业生们对于企业的期望与考量依然包括:工作条件(54%)、薪酬福利政策(41%)、业务领域(41%)、业界名声(38%)、地理位置(35%)、公司声誉(35%)和国际化程度(33%)。招聘能否成功的关键也基本由此决定。  【有趣的应聘体验很重要】  值得注意的是,报告提到,95%的年轻人都认为一个制作优良的企业网站是投递简历的一大动力。相反的,一个制作糟糕的网站会让高达70%的人打退堂鼓。  实际上,为了更好的了解企业,求职中的年轻人们往往会求助于社交网络,特别是领英网(LinkedIn)。研究显示,企业宣传视频比起其他形式更能够有效吸引他们的注意,90%的年轻人都表示会点击观看。  在视频中,同事们在谈论工作(43%)和公司的生活、场所与氛围(36%)最受关注。相反,企业社会责任的承诺与老板的演说则不太受欢迎,分别只得到了11%和10%的选票。  总之,年轻人们倾向于简单而有趣的招聘经历。如果有企业将电子游戏与企业见面结合起来,或者举办在线密室逃脱、编程马拉松或者电竞活动,他们会非常乐意参与。大公司高收入!这届法国年轻人找工作很“接地气”#标题分割#  据报道,爱自由、会浪漫是法国年轻人给外界的印象,但这并不意味着他们不“接地气”。权威统计机构HarrisInteractive/agenceEpoka发布的报告显示,大公司和高薪酬的工作最受法国年轻人的欢迎。  【新技术领域与本土巨头受欢迎】  报告显示,将所有专业都统计在内,最受法国年轻人欢迎公司的前三名是苹果、谷歌与空客。具体来看,工程师学院毕业生心中前三的选项是空客、达索系统公司与达索航空。而管理学院的毕业生则更希望进入苹果、路威酩轩集团(LVMH)与欧莱雅集团。  报道称,与2018年相同,对大学生与年轻毕业生们来说,最具吸引力的领域是新技术(占比41%),无论是工程师学院还是综合型大学的毕业生都希望能进入该领域的公司。排名第二的是奢侈品领域(32%),商科背景的毕业生尤其青睐于此。排在之后的则分别是咨询(26%)、能源(25%)与工业(23%)。  统计表示,刚刚进入职场时,年轻人往往希望能进入有国际背景的法国大公司。虽然这一比例较2018年(58%)有所下降,但还是有53%的人倾向于此。与之不相上下的是大型国际公司,约53%的年轻人希望能够加入其中。中小型企业则位居其后,获得了30%的支持。最后,28%的受访者表示愿意进入初创企业,这一比例比上年(25%)略有提高。  【工作条件与薪酬仍是最重要考量】  报告还显示,毕业生求职时的信心因他们的专业技能而异,这也影响了他们心目中对工作偏好。  52%的工程师学院毕业生都希望能与公司签订一份“认真的”合同,而合同的期限只有33%的人在意。与之相反,合同的长期与稳定则是综合大学毕业生更看重的因素(比例达49%)。商学院学生介于两者之间。  报告显示,受访的法国年轻人认为,投身社会最重要的收获就是获得“优厚的报酬”,占比达82%。此外,“从事有趣的工作”(80%)和“提升自身能力”(67%)也很重要。  普遍来说,年轻毕业生们对于企业的期望与考量依然包括:工作条件(54%)、薪酬福利政策(41%)、业务领域(41%)、业界名声(38%)、地理位置(35%)、公司声誉(35%)和国际化程度(33%)。招聘能否成功的关键也基本由此决定。  【有趣的应聘体验很重要】  值得注意的是,报告提到,95%的年轻人都认为一个制作优良的企业网站是投递简历的一大动力。相反的,一个制作糟糕的网站会让高达70%的人打退堂鼓。  实际上,为了更好的了解企业,求职中的年轻人们往往会求助于社交网络,特别是领英网(LinkedIn)。研究显示,企业宣传视频比起其他形式更能够有效吸引他们的注意,90%的年轻人都表示会点击观看。  在视频中,同事们在谈论工作(43%)和公司的生活、场所与氛围(36%)最受关注。相反,企业社会责任的承诺与老板的演说则不太受欢迎,分别只得到了11%和10%的选票。  总之,年轻人们倾向于简单而有趣的招聘经历。如果有企业将电子游戏与企业见面结合起来,或者举办在线密室逃脱、编程马拉松或者电竞活动,他们会非常乐意参与。

中国女篮迎战韩国队 冲奥路上要谨防爆冷#标题分割#  与新西兰队、韩国队、菲律宾队同组,力争晋级东京奥运会第3阶段资格赛  中国女篮冲奥路上拒绝爆冷  北京时间11月14日12时,中国女篮将在新西兰奥克兰市迎来2020年东京奥运会女篮资格赛亚大区预选赛第二阶段的首个对手韩国队。从14日到17日,中国女篮在冲奥路上将先后与韩国队、新西兰队、菲律宾队交手,力争晋级第三阶段的资格赛。  为了保证最强的12支球队出现在东京奥运会上,国际篮联取消了各大洲直接出线的名额,改由资格赛决出。由于欧洲篮球整体实力更强,因而2019年欧洲杯前6名的球队可以直接晋级第三阶段的终极资格赛。亚洲、非洲、美洲的球队则需要通过各区3个阶段的资格赛,方能前往东京。  中国女篮以2019年亚洲杯亚军的身份,拿到东京奥运会女篮资格赛亚大赛区预选赛第二阶段的资格。由于备战武汉军运会,孙梦然、李梦、李月汝和韩旭等主力球员均中途离队。在帮助球队顺利拿到金牌后,球员们随即归队。  对此最开心的当数中国女篮主帅许利民了。“今年这一年菜都是不齐的,现在终于齐了,心里非常欣慰,无比幸福。”  “菜”虽然齐了,但能不能做出一桌色香味俱全的大餐,考验的是许利民的功力。  首先要做的就是选材。经过一番考察,许利民最终带上了杨力维、李缘、邵婷、王思雨、王雪朦、李梦、黄思静、高颂、孙梦然、李月汝、韩旭、潘臻琦12名球员。整体而言,球队主力框架与去年变化不大。  为了调整队伍状态,中国女篮在11月初与北美女篮明星队打了两场热身赛。两场比赛,中国女篮场均大胜对手38分。很显然,北美女篮明星队名不副实,并没有给中国女篮制造太多的麻烦。  许利民也深知这样的比赛很难达到练兵目的,因而在抵达新西兰后与东道主相约打了一场内部教学赛。最终,中国女篮以74比64获胜。“球队能够得到适应时差、气候和赛前最后一场比赛的节奏和氛围的机会,同时再去考察队员。”许利民对这场比赛的效果十分看重。  以实力而言,中国队、新西兰队是A组中实力较强的队伍。小组前两名将晋级东京奥运会亚洲区第三阶段的预选赛。如果没有意外,中国队很有可能携手新西兰队晋级。  当然,在冲奥路上,中国女篮也要谨防“爆冷”。首战韩国队,对方外线球员命中率较高,中国队需要小心防范。“我们还是既要充满信心,去完成资格赛的任务,同时也要做好困难准备,做好打持久战、恶仗苦战的准备。”许利民在接受采访时说。  根据赛程,东京奥运会女篮资格赛第3阶段的比赛将于2020年2月举行。16支队伍将分成4组,小组前3名拿到东京奥运会入场券。  袁浩中国女篮迎战韩国队 冲奥路上要谨防爆冷#标题分割#  与新西兰队、韩国队、菲律宾队同组,力争晋级东京奥运会第3阶段资格赛  中国女篮冲奥路上拒绝爆冷  北京时间11月14日12时,中国女篮将在新西兰奥克兰市迎来2020年东京奥运会女篮资格赛亚大区预选赛第二阶段的首个对手韩国队。从14日到17日,中国女篮在冲奥路上将先后与韩国队、新西兰队、菲律宾队交手,力争晋级第三阶段的资格赛。  为了保证最强的12支球队出现在东京奥运会上,国际篮联取消了各大洲直接出线的名额,改由资格赛决出。由于欧洲篮球整体实力更强,因而2019年欧洲杯前6名的球队可以直接晋级第三阶段的终极资格赛。亚洲、非洲、美洲的球队则需要通过各区3个阶段的资格赛,方能前往东京。  中国女篮以2019年亚洲杯亚军的身份,拿到东京奥运会女篮资格赛亚大赛区预选赛第二阶段的资格。由于备战武汉军运会,孙梦然、李梦、李月汝和韩旭等主力球员均中途离队。在帮助球队顺利拿到金牌后,球员们随即归队。  对此最开心的当数中国女篮主帅许利民了。“今年这一年菜都是不齐的,现在终于齐了,心里非常欣慰,无比幸福。”  “菜”虽然齐了,但能不能做出一桌色香味俱全的大餐,考验的是许利民的功力。  首先要做的就是选材。经过一番考察,许利民最终带上了杨力维、李缘、邵婷、王思雨、王雪朦、李梦、黄思静、高颂、孙梦然、李月汝、韩旭、潘臻琦12名球员。整体而言,球队主力框架与去年变化不大。  为了调整队伍状态,中国女篮在11月初与北美女篮明星队打了两场热身赛。两场比赛,中国女篮场均大胜对手38分。很显然,北美女篮明星队名不副实,并没有给中国女篮制造太多的麻烦。  许利民也深知这样的比赛很难达到练兵目的,因而在抵达新西兰后与东道主相约打了一场内部教学赛。最终,中国女篮以74比64获胜。“球队能够得到适应时差、气候和赛前最后一场比赛的节奏和氛围的机会,同时再去考察队员。”许利民对这场比赛的效果十分看重。  以实力而言,中国队、新西兰队是A组中实力较强的队伍。小组前两名将晋级东京奥运会亚洲区第三阶段的预选赛。如果没有意外,中国队很有可能携手新西兰队晋级。  当然,在冲奥路上,中国女篮也要谨防“爆冷”。首战韩国队,对方外线球员命中率较高,中国队需要小心防范。“我们还是既要充满信心,去完成资格赛的任务,同时也要做好困难准备,做好打持久战、恶仗苦战的准备。”许利民在接受采访时说。  根据赛程,东京奥运会女篮资格赛第3阶段的比赛将于2020年2月举行。16支队伍将分成4组,小组前3名拿到东京奥运会入场券。  袁浩




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