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来源:冰川“葬礼”,给人类敲响警钟  作者:   发表时间:2019-11-19 12:20:15

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
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光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
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光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
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光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

  

光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
光明新区人才强区战略 引来“孔雀光明飞”
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#光明新区人才强区战略引来“孔雀光明飞”新区留学人员创业园吸引大批高素质人才前来创业,绚图新材科技有限公司董事长林海晖博士就是其中一位。图为林博士在实验室研发产品。(资料图片)  深圳新闻网光明讯深圳市第六次党代会报告提出“落实‘人才强国’战略,进一步增强人才推动发展的‘源动力’”的发展目标。光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,指出“人才是光明新区的第一桶金”,先后出台多个文件引来“孔雀光明飞”。人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量。  人才战略的“光明实践”可圈可点  记者:光明新区早在成立之初就确立了人才强区战略,在去年又出台了多个人才文件,这对新区引进人才有何促进?  光明新区改革发展研究中心博士黄伟:光明新区人才强区战略,跟市党代会报告提出的“人才强国”战略深度吻合。为吸引和留住发展需要的各类人才,新区于2014年出台了《光明新区优秀人才奖评选奖励试行办法》等6个人才工作文件,对在新区工作、为新区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。目前,新区已累计为30名新区优秀人才颁发奖金约200万元。  新区出台了《光明新区领导干部联系服务人才工作制度》,建立了领导干部服务联系人才工作制度,加大人才服务力度,树立了主动服务人才的意识。新区领导与高层次人才“结对子”,采取走访、约见、座谈、慰问等形式,开展“一对一”联系服务,听取他们对新区发展的建议,帮助他们解决工作、生活中的困难和问题,让人才感受到新区对他们的关心和重视。  新区还在“大创业园”首设“千人计划”人才工作室,并以此为平台,实现技术攻关、项目洽谈、高新尖技术技能的发展和延续等工作任务。与此同时,光明新区通过近两年的努力,建立了贝特瑞新能源材料“博士后科研工作站”,以及卫光生物、作物分子设计育种研究、新区留学人员创业园3个“博士后创新实践基地”。新区发展速度令人震撼,政府服务企业和人才的理念超前,人才战略形成了可圈可点的“光明实践”。专家简介黄伟,光明新区发展研究中心研究员,厦门大学经济学博士,研究领域为区域经济、产业合作等,在《台湾研究集刊》和《经济问题探索》CSSCI核心刊物发表多篇论文。  人才落地使光明新区发展势头持续向好  记者:大量高素质人才引进,对光明新区发展有何促进?  黄伟:近年来,新区已经引进各类人才8000多名,其中,中央千人计划人才7人,数量稳居全市第二;地方级领军人才6人,后备级人才10人。目前,新区大专以上及中级工以上的技能人才总量近10万人,人才队伍不断壮大,引才工作成效显著。  人才落地也使得光明新区发展势头持续向好,尤其是在“大众创新万众创业”的新时期,光明新区对人才的强势吸聚,提供了大量高素质的人才,给光明新区创新驱动增加新能量,为新区建设“绿色产业新城”集聚大量优秀人才和提供强有力的智力支撑。在“人才强区”的坚强保障下,新区经济增速连续7年位居全市第一,创造了“光明速度”,经济社会发展成绩亮眼。  光明新区接下来对人才强区战略的实施,应该根据市第六届党代会的精神,结合新区的实际,在吸引人才、引进人才、留住人才方面出实招,唯才是举;建立人才流动机制,引进人才与选拔人才,让人才脱颖而出;建立宽松和谐的用人环境,加快本土人才的培养力度和成长力度;加快光明城市更新改造环境提升的步伐,尽快改善学校周边环境,打通太阳路、月亮路等断头路,改善周边环境,提升环境软实力,用环境留人。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

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