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文章来源:SEO    发布时间:2019-05-26 17:18:10  【字号:      】

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人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
人才总量突破10万 光明新区:聚天下英才共绘绿色新城
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#人才总量突破10万光明新区:聚天下英才共绘绿色新城人才总量突破10万,连续三年累计为109名优秀人才颁发奖金逾1300万  光明新区组团参加第十四届中国国际人才交流大会,新区独立展区吸引了各类人才参观。  核心提示  4月16日至17日,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举行。光明新区组团参加,在1号馆设置独立展区,展示新区良好的创新创业环境,大力推介新区优秀企业和重点园区,吸引更多海内外人才来新区创业发展。光明新区管委会主任邝兵,新区党工委委员、组织人事局局长顾东忠到现场参观,并与参会企业一一交流。  人才是经济社会发展的第一资源,光明新区在成立之初即确立了“人才强区”战略,为吸引和留住发展急需的各类人才,新区出台一系列人才工作政策,同时集中财力,不断完善道路、交通、市政等基础设施,大力发展教育、卫生、文化等民生事业,城市软硬件环境大幅提升,对人才的吸引力不断增强。  目前,光明新区人才总量已突破10万,其中,7人入选中央“千人计划”,11人被评为深圳市“孔雀计划”人才,72人被评为深圳市高层次专业人才,具有高级职称的教师、医生400余人,实现了新区人才引进培养数量、质量的“双提升”。大量高素质人才的聚集,为光明新区加快建设“现代化国际化绿色新城”提供了强有力的智力支撑。  在深圳会展中心1号馆,以绿色和蓝色为主色调的光明新区独立展区,其独特的“年轮”呈现形式,吸引了各类人才的目光。展区设立了政府板块,展示新区概况及优势、产业发展环境、创业创新氛围、人才工作成果等,同时设立留学人员创业园板块、博士后工作板块、创客空间板块、重点企业板块,全面推介新区成立近九年来的经济社会发展成就和创新创业环境。  值得一提的是,博士后工作板块和创客空间板块是今年新增设的板块。据介绍,光明新区现有贝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及卫光生物、作物分子设计育种研究院、留创园3个博士后创新实践基地。这些基地的创建,为海内外高端人才提供了一个大展身手的平台。  与此同时,当前“大众创业、万众创新”的浪潮,让创新创业人才的引进培养提上了日程。此次,新区组织了6家创客空间参与国际人才交流大会,引进优秀创客和团队。光明新区V+众创空间负责人牛连杰表示,“新区希望借助人才交流大会引进一批创新创业人才,而V+众创空间就是一个创新型人才孵化基地,在创新创业人才落户新区的初期,我们可以为其提供居住、办公、生活、交流等一站式解决方案。”  除此之外,光明新区组织了16家参展企业,共提供面向海外留学归国人才的67个高端岗位。在2号馆,新区还组织开展了毕业生双选会活动,邀请辖区20多家企业及60多名生源大学生面对面交流。4月17日,光明新区组织了“百万人才光明行”活动,邀请参会的海内外人才来新区考察。  人才优先  奖掖优秀人才一掷千万  抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。光明新区坚持把引进和培养各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,努力创新人才工作体制机制,促进人才优先发展。  光明新区坚持人才资源优先开发,以重点产业、重大项目为依托,加强科技领军人才、高级专技人才和企业管理人才的引进和培养,加快光电企业、招商局科技企业加速器等创新人才培养平台建设,积极推进与深圳清华研究院的战略合作,力促新区产业发展迈向新台阶。  与此同时,光明新区坚持人才资本优先积累,先后出台6个人才工作文件,对为新区经济社会发展做出突出贡献的优秀人才,提供货币奖励、住房奖励、配偶就业、子女入学等一系列优质服务。推动新区优秀人才奖励常态化,连续三年召开新区人才工作大会,累计为109名优秀人才颁发奖金1300余万元。设立“千人计划”人才工作室,发挥“千人计划”人才的技能优势和引领、带动作用,实现技术攻关、项目洽谈、高精尖技术技能壮大发展。  光明新区坚持人才服务优先保障。一是扎实开展人才安居建设,通过“租(公共租赁住房)、售(安居型商品房)、补(货币补贴)”相结合的方式,有效解决人才住房问题。二是大力实施“三名工程”,从全国知名院校选聘优秀教师、医生充实新区人才队伍,不断加大基础设施投入力度,全面发展教育、卫生等公共事业。三是加快城市配套设施建设,不断改善路网建设、公共交通、园林绿化,营造人才居住、工作、学习和创业的良好环境。四是创新服务方式,在新区重点园区、产业基地、重点企业建立16家人才服务站,有效完善基层人才工作体系。  潜心服务  对高端人才“磁石效应”显现  4月16日,海归博士王东升一大早便到光明新区展台来咨询“百名人才光明行”活动的相关安排。作为美国环球思创深拓公司董事长的王东升说,“我刚从美国回来,公司目前还未在国内落地,所以想趁此机会多看几个地方。我们公司是从事生物医药方面研究的,想到光明新区留创园看看,了解留创园的产业布局和实验室等平台建设情况。”  当日,像王东升博士一样前来光明新区展台咨询的国际人才并不少,他们一方面关注政府的奖励扶持政策,另一方面更关注区域的区位发展优势和产业载体建设,希望了解当地是否有适合团队长期发展的空间,以及实验室、高端研发平台、完善的产业链条等。  光明新区位于深圳市西北部,总面积156.1平方公里,区内青山环绕,水域广阔,有深圳“绿肺”之美誉。光明新区区位优势明显,是深圳连接珠三角城市群的重要门户之一,广深港客运专线在新区设立光明客运站,新区处于“广深港半小时生活圈”内。  近年来,光明新区积极完善创新创业载体建设,现已建成一个集留学人员创业园、科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心“四位一体”的大创业园。入园企业可享受“一站式”的人才、产业和投融资支持服务。目前,该园区已成功吸纳6名国家“千人计划”人才,园区有博士48人、硕士77人,海外留学归国人员51人。2015年2月,光明新区获准设立“深圳市博士后创新实践基地”。今年1月,作为中山大学材料物理与化学专业博士的申亮正式加盟中澳科创公司,成为留创园博士后创新实践基地引进的首位博士后。未来,该园区将吸纳和培育更多优秀的博士后研发人员。优秀人才每年评奖且无名额限制——光明新区人才奖励政策辑要优秀人才奖:分设“杰出人才奖”和“创新创业成长型人才奖”,每年评选一次,不受名额限制。市高层次专业人才、市孔雀计划人才可直接认定为光明新区“杰出人才”,在证书有效期内每年给予3万元至20万元不等的奖励。创新创业成长型人才,在证书有效期(3年)内,每年给予2万元奖励,并享受子女入学、配偶就业等配套优惠政策。高层次领军人才住房奖励:对在光明新区工作,在科学研究和工程技术、经营管理、现代服务、教育、医疗卫生、文化体育等领域做出重大突出贡献,创造出显著经济或社会效益的高层次领军人才进行住房奖励,奖励方式包括免租住房和产权赠与。高层次领军人才可免租金10年入住不超过140平米的住房;居住满10年,可申请赠与所租住房的房屋产权。引进教育系统高层次人才奖励措施:50周岁以下,享受国务院、省政府、市政府特殊津贴的教师,分别给予100万、60万、40万元奖励;正高级教师,给予60万元奖励;特级教师,给予50万元奖励;省级及以上名校长、学科带头人、名教师、名班主任,给予40万元奖励;40周岁以下,深圳市名校长、名师、学科带头人、名班主任,给予20万元奖励;具有副高以上的专业技术职称的博士研究生,给予10万元奖励。引进卫生系统高层次人才奖励措施:国家级重点学科(专科、实验室)带头人,国家级名医、名中医,国家级医学专业委员会二级以上分会主任委员、副主任委员,采取“一事一议”的形式决定奖励方式;省级重点学科(专科、实验室)带头人,省级名医、名中医,省级医学专业委员会二级以上分会主任委员,给予200万元奖励;副省级城市重点学科(专科、实验室)带头人、副省级城市名医、名中医,给予150万元奖励;省会城市重点学科(专科、实验室)带头人,给予100万元奖励;国家级、省级、市级重点学科团队或运营管理团队,给予300万元、200万元、100万元奖励;符合深圳市事业单位选聘条件,具备全日制博士研究生学历学位者或全日制硕士研究生学历学位者,分别给予10万、5万元奖励。留学人员创业扶持措施:入驻新区留学人员创业园的企业,第一年由园区提供免费的办公及研发用房,房租由政府补贴;第二年及第三年成长期内收取30%的租金,其余70%由政府补贴;对于引进特别优秀的人才,可采取“一事一议”的方法研究相应扶持政策。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

台州护士职业 期待更多人加入#标题分割#  明天是国际护士节。  随着老龄化进程加快、“全面二孩”政策的实施、医疗机构快速发展以及市民们多层次、多样化健康需求日益释放,社会对护理人员的需求不断增加。然而,目前我市的现状是,护理人员数量仍明显不足,护理队伍稳定性仍面临严峻挑战,护士专业素质与服务能力须进一步提升。为此,我市卫健部门、医疗机构等不断地下功夫,致力于改善目前的现状。  现状  数量:护理人员供不应求  记者从台州市卫健委了解到,2018年,我市每千人口注册护士数3.01人,较2017年增长了7.5%。但根据省卫健委规划,到2020年,全省每千人口注册护士数应达到3.6人。  这些数据表明,我市目前的护理人数处于紧缺的状态。台州市护理学会理事长、台州医院副院长毕东军表示,目前护士的数量与实际需要仍有较大差距,护理服务能力还不能完全满足市民不断增长的健康需求。  一方面,护士数量“缺口”庞大。目前,全市共有男女护士1.7万多人,这个数量本就无法满足实际需求,加上这些护士中还有一部分没有在岗,护士人手就更缺了。记者了解到,因为“全面二孩”政策的放开,护士群体以女性为主,又是高生育人群,很多大医院护士在岗率只有85%左右。  另一方面,随着经济的快速发展,人们对生活的要求不再局限于吃饱、穿暖,对护士的要求不再仅是打针配药。由于母婴护理、产后护理、康复护理、老年护理等服务需求的衍生,社会需要越来越多的专业型人才为大家提供专业的护理服务。  质量:护理服务质量有待提升  近年来,尽管我市涌现了一批优秀的护士,但有限的优质护士资源依然无法满足实际需求。  随着优质护理服务工作的推进,老百姓对医疗服务的要求越来越高,近五年来,我市招聘的新护士较多,与此同时也带来了新的问题:护士需要在实践中成长,受聘后仍需要接受培训才能上岗,如果这个培养周期短了,护士的服务质量就难以过关,一段时间内会造成医疗安全风险增加。这不仅导致医疗机构在对年轻护士的培养压力上越来越大,也会造成患者的不安。  医院缺人手,势必要扩充人数,但也不是什么人都招。目前,我市的护士群体里,学历有中专、大学专科、大学本科,如今二级以上的医院,本科生占了绝大多数。像台州医院,本科毕业的护士占了60%以上。  虽然在生源上进行了把关,但为了提升护士群体的综合素质,以便为患者提供优质的服务,卫建部门、医疗机构也会在护士到岗后开展一系列的培训、学习,但在医疗资源有限的情况下,既保数量,又提质量,对医疗单位来说,的确是个挑战。  改善  护士职业的满意度提高  前些年,整个社会群体对医疗的信任度下降,护士处在医院工作最前沿,同患者接触时间最多,部分患者“重医疗、轻护理”,认为护士就是“服务员”,病人常将对医疗的不满意发泄到护士身上,特别是急诊、门诊等窗口的护士,易受伤害。  虽然伤害护士事件发生率较低,但是当一名护士受到伤害时,整个护理团队的士气就会非常低沉,并会持续相当长的一段时间。  但随着这几年医患关系的改善,人们对医护人员的看法有了改观,护士职业的满意度也慢慢有了回升。记者从多家医院了解到,前些年招人时常会遇到缺数量、少质量的问题,但这几年情况好多了,不仅护士好招了,好的生源也多了。  李护士是临海一家综合医院的护士,2012年大学毕业时,听着各种护士受伤害的故事,她充满忐忑地从事了护士这一行业。7年职业生涯下来,她虽然也体会到了护士的艰辛与不易,但也被很多患者及家属的真诚友爱所打动。“这份职业虽然算不上高薪,但是工作稳定。上夜班虽辛苦,但白天能够休息。最重要的是,救死扶伤让我很有崇高感。”李护士说起自己的职业,满满的幸福感。  护士职业的稳定率提高  护理人才是护理行业发展的基础,队伍的稳定性至关重要。  临床一线繁重的工作任务、巨大的心理压力、不高的薪酬水平使得许多人主动申请调离岗位,甚至不惜离职去做个体或专职做家庭主妇,这些现象也导致近些年优秀青少年选择从事护理事业的意愿与比例急剧下降,“精英”医疗护理事业有逐渐没落的趋势。  有熟练技术与经验的护士大量流失,而临床一线中以近三年新入职的护士居多,使得临床一线护士整体素质较难适应当前医疗服务质量的要求,医疗安全上的隐患增大。  正是因为看到了这样的现象,医疗机构开始有计划地增加护士数,在人员培训上下功夫,用人性化的手段帮助护士们解决实际困难,以增加护士的在岗率。  记者了解到,相比前几年,如今护士职业的稳定率整体有所提高。从最新的数据来看,台州市中心医院的护士辞职率不到4%,台州恩泽医疗集团旗下四家医疗机构的护士辞职率整体控制在3%以内,其中台州医院的护士辞职率不到2%,人员流失率不断降低。据了解,这些辞职的护士中,真正转行的只占极少数,大多数是换了医疗机构,但依旧从事护士行业。  未来  多措并举,让护理事业的发展更进一步  为了改善护理事业发展的现状,近年来,我市卫健部门采取了一系列有力措施,调整护理价格、提升人员待遇、提高护理能力,使得护理事业得到快速发展,为深化医改和健康台州建设提供了强有力的保障。  具体措施上包括:壮大护士队伍,进一步优化人员层次;通过不断完善保障促进护理队伍进一步稳定;发展专科护士,不断强化专业能力培养,提升护士技术水平;不断延伸护理服务工作,进一步提高护理质量等。  其中,为了提高护理质量,要求全市加强护理信息化建设,缩短护理文书书写时间,增加护患沟通与交流,有效提高患者满意度。此外,主动适应社会经济发展、疾病变化、人口老龄化和生育政策调整的新形势,推动护理服务逐渐延伸至社区和家庭,积极探索医养结合、“互联网+护理”,为市民提供老年护理、慢病管理、长期照护、康复促进。  那么,我市护理事业的发展之路今后将如何走?台州市卫健委医政处副处长王斌梁认为,除了增数量,提质量,还要加强护理行业的科学管理,拓展护理服务领域,坚持中西医并重,推动中医护理发展,加强台州市与国内外护理同行的合作交流等。  就拓展护理服务领域来讲,其必要性在于社会对开展延续性护理服务的迫切需求。具体做法上,可以推出互联网+护理新模式,实施院内外无缝隙延伸性护理。患者和家属在线上获得系统全面的居家照护技能培训,以标准专业的照护促进患者的快速康复,实施院内外无缝隙延伸性护理,构建护理协同诊断、护理问诊咨询、教学质控、健康保障体系,将优质护理资源零距离共享,实现全人全程精准护理和健康需求的可及性。  “我们一直将护理事业置于经济社会发展和小康社会建设的高度去谋划,推动我市护理事业的发展,我们将不遗余力。”王斌梁说。




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