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2019-05-22 21:39:17

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  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

  “无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。“无欠薪南湖”创建显成效#标题分割#  在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理的基础上,去年5月,南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。接过“军令状”,全区上下众志成城,努力向“确保违法欠薪行为得到全面治理,确保劳动者按时足额领取工资,确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件”的创建目标迈进。  2018年,南湖区共立案办结工资支付类案件100件,为180名劳动者追讨工资等待遇85万余元。全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。治欠保支工作再迈新台阶,彰显着“无欠薪南湖”创建工作取得明显成效。  以机制体制护航  在“无欠薪南湖”创建的第一时间,南湖区便成立了由区长任组长的区防范处置企业拖欠工资工作领导小组,集结区人力社保局、区住建局、区交通局等22个部门形成创建合力。  围绕创建目标,南湖区相继出台了《“无欠薪南湖”工作责任制考核办法》、《南湖区全面治理农民工工资拖欠工作责任追究暂行办法》等一系列制度,让创建工作有规可依。  同时,借鉴网格化工作经验,区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道,并出台应急处置预案和应急周转金制度,为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上,区防欠办“线下”召开现场会、培训会,“线上”发送宣传短信10万余条,让“无欠薪”观念深入人心。  以创新路径推进  “现在发工资很准时,每月中旬直接打到银行卡里。”在S202(07省道)南湖区段整治工程当泥工的王师傅说。这得益于施工单位浙江交工金筑交通建设有限公司落实的分账制管理制度。  该工程劳资专管员张旭丹告诉记者:“按照主管部门要求,我们把在建工程的民工工资专用账户设立在施工总承包单位,并将工资专户和工程款账户分开,施工总承包单位和商业银行签订工资代发协议,每月中旬将上个月的农民工工资通过工资专户全额发放,做到‘月结月清’。”  建设领域是欠薪高发领域,为破解这一治欠保支难题,区防欠办主动加强对全区47个重点在建工程的督查管理,创新落实在建工程“六大机制”,即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患,又规范了用工管理,畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人表示。  以联合严管持续  自南湖区劳动保障失信“黑名单”制度上线以来,已有9家违法企业和劳务班组(公司)被列入“黑名单”并在媒体上曝光。这些责任主体不仅面临处罚,还将在政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等方面受到联合惩戒。  对恶意欠薪等重大劳动保障违法行为,南湖区始终保持“零容忍”。为进一步营造“不敢欠、不能欠、不想欠”环境,南湖区突出部门协作,形成高压态势。  区防欠办联合各镇(街道)、电力、税务等部门,建立企业欠薪信息部门联合预警防控机制,对欠薪防范“早发现、早介入、早化解”;区劳动保障监察大队联合区市场监管等执法人员,开展无证无照经营治理行动;区人力社保局联合区司法局、区总工会等单位,开辟农民工法律援助“绿色通道”……  在联合严控下,去年以来,南湖区已调查处理各类欠薪隐患事件700起,立案查处23件,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关2件。  此外,区防欠办通过常态化管理、专项检查、双随机一公开抽查等方式,为广大农民工撑起保护伞,持久擦亮“无欠薪南湖”品牌。

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